Kit de supervivencia contra las estafas en el trabajo en línea: Lo que debe saber y cómo evitarlas

De hecho, las estafas laborales causan más pérdidas de las que crees: el Better Business Bureau (BBB) calcula que 14 millones de personas se encuentran con estafas laborales y pierden más de 2.000 millones de dólares al año. ¡VAYA! Dicho esto, ¿estás seguro de que sabes cómo detectar una estafa laboral y evitarla?

Cómo funcionan las estafas laborales

Hay muchas estafas laborales diferentes con tácticas y trucos diversos, pero todos los estafadores quieren lo mismo: o tu dinero o tu información personal. He aquí cómo se desarrolla una de las clásicas estafas laborales:
1. Los estafadores se ponen en contacto con usted a través de las redes sociales o mensajes de texto, diciendo que le ofrecen una oportunidad de trabajo demasiado buena para ser cierta.

2. No hay entrevista oficial; todo se hace a través de servicios de mensajería en línea. Te contratan inmediatamente sin contrato legítimo. Aquí tienes un ejemplo.

3. Te piden que pagues un anticipo para asegurar el trabajo, para comprar material de oficina o para "paquetes de puesta en marcha", por citar algunos ejemplos.

4. Es posible que quieran que envíes información personal confidencial, como tu número de la Seguridad Social o incluso tu número de cuenta bancaria, a través de algún formulario en línea.

5. Los estafadores inician otras estafas, como la de los cheques falsos. Por ejemplo, los estafadores le envían un cheque y le piden que ingrese una parte del dinero y devuelva el resto.

Cómo detectar una estafa laboral: 4 señales de alarma con las que hay que tener cuidado

• Peticiones de dinero o información sensible. Las empresas legítimas nunca le pedirán que pague por su trabajo, y tampoco le exigirán que facilite información sensible, como credenciales de cuentas bancarias.
• Descripción vaga del puesto. Las ofertas de empleo decentes incluirán requisitos específicos, como formación, experiencia, habilidades necesarias y responsabilidades claras, en lugar de otros demasiado simples y ridículos. ¿"Debe tener una edad mínima de 18 años"? Eso es todo el mundo.
• Una oferta demasiado buena para ser cierta. ¿Trabajar desde casa, sólo introducir datos y ganar 3.200 dólares al mes? Probablemente sea una estafa. Si el pago por un trabajo es irrazonablemente superior al estándar, y apenas tienes que esforzarte, ten cuidado.

• Información de contacto sospechosa o inexistente. Los estafadores pueden ponerse en contacto con usted a través de las redes sociales en lugar de correos electrónicos oficiales. Incluso si hay un correo electrónico, procede de un servicio de correo electrónico en línea (por ejemplo, Gmail, Yahoo u Outlook) en lugar del correo electrónico corporativo. En otros casos, los estafadores crean direcciones de correo electrónico parecidas a las auténticas de grandes empresas. Además, no proporcionan métodos de comunicación auténticos, como la dirección de correo electrónico y el número de teléfono de la empresa.

Cómo evitar las estafas laborales

• Haz los deberes sobre la oferta de trabajo. Busca en Google el nombre de la empresa y comprueba su legitimidad. Según la FTC, puedes añadir palabras clave como "estafa", "reseña" o "queja" para ver si ha habido estafas laborales relacionadas con la empresa. Sin embargo, recuerda que los estafadores también pueden hacerse pasar por empresas legítimas y famosas, como Valve. Pueden ofrecer el sitio web real de la empresa como referencia, pero mantente escéptico. Busca la oferta de empleo en el sitio y comprueba si es justa.
• Busque empleo en fuentes fiables. La FTC sugiere algunos recursos fiables para los solicitantes de empleo, como USAJobs.gov, CareerOneStop y USA.gov. En cuanto a las redes sociales, puede utilizarlas para obtener la información más reciente sobre contrataciones, pero no las utilice como canal para solicitar ningún empleo.
• Nunca pagues por adelantado. No importa lo que la "empresa" te pida que pagues, por ejemplo, formación laboral o material de oficina, no pagues.
• Séprudente con tu información personal. No la envíes por correo electrónico, formulario online o cualquier otro medio. Los empleados no tienen por qué facilitar datos personales detallados ni información sensible. Tampoco usted.
• Compruebe los enlaces antes de hacer clic. Ten cuidado con los enlaces incluidos en los correos electrónicos o mensajes de texto de la oferta de empleo. Puede tratarse de enlaces de phishing o, en el peor de los casos, de malware que comenzará a descargarse en cuanto haga clic en ellos.
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